Coinbase est peut-être la plateforme d’échange de cryptomonnaies la plus connue, mais il existe de nombreuses entreprises dans le secteur qui ont également beaucoup d’ambition.
Et il semble que Coinbase le sache et s’inspire de ces acteurs.
C’est ce qu’a déclaré Emilie Choi, COO de Coinbase, lorsqu’on lui a demandé comment la société se différenciait de ses concurrents à la mi-octobre, juste avant de monter sur la scène du sommet des femmes les plus puissantes du magazine Fortune. Alors que les films Marvel ont fait exploser le marché des films de super-héros (et ont probablement profité à son rival, DC), Coinbase considère que la concurrence accrue des sociétés comme Square, JPMorgan, Binance et FTX est bénéfique pour la croissance de l’économie cryptographique globale.
Mais cela ne signifie pas que la concurrence n’est pas féroce. Alors que Choi considère que Coinbase est avantagée par rapport à des acteurs comme Square ou JPMorgan parce qu’ils sont arrivés dans l’industrie bien plus tard (« tout notre ADN est crypto first », dit-elle), l’entreprise désormais remote-first cherche de l’inspiration auprès des autres sociétés crypto, comme Binance ou Kraken.
« Quand je pense aux acteurs vraiment, vraiment crypto-forward, beaucoup d’entre eux sont situés en dehors des États-Unis. Et ils sont vraiment innovant sur leurs technologies, tels que Binance, FTX, et quelques autres dont vous n’avez jamais entendu parler « , dit-elle. « En fait, les acteurs crypto forward sont juste tellement à la pointe de l’innovation pour tester de nouvelles fonctionnalités avec les utilisateurs que nous pouvons en quelque sorte comprendre où vont les choses et comment l’écosystème va évoluer. »
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Futures, NFT : les marchés supplémentaires visés par Coinbase
Il convient de mentionner que les paroles de Choi surviennent après que Coinbase ait demandé à négocier des contrats à terme sur crypto en septembre – une décision qui arrive tardivement en comparaison de Binance et FTX, ainsi que d’autres acteurs comme CME Group, déjà dans la mêlée des dérivés de crypto. Au début du mois, la société a également décidé de lancer une marketplace pour NFT qui semble être potentiellement en concurrence avec Nifty.
Pourtant, l’absence de certitude réglementaire a constitué un obstacle à l’entrée sur le marché pour les entreprises basées aux États-Unis. FTX.US, la branche américaine de la société basée aux Bahamas qui a fait des dérivés son principal gagne-pain, n’a fait son entrée dans les dérivés qu’en août après avoir acquis LedgerX. Dans le même ordre d’idées, les plateformes de cryptomonnaies ont également évité de proposer des opérations sur marge – une méthode risquée d’utilisation de l’effet de levier pour augmenter potentiellement les rendements. Plus tôt cette année, la Commodities Futures Trading Commission (CFTC) a infligé une amende de 1,25 million de dollars à Kraken, l’accusant notamment d’avoir proposé ce produit à des clients américains qui n’y avaient pas droit.
Il ne fait aucun doute que c’est en partie la raison pour laquelle Coinbase demande si catégoriquement qu’une seule agence réglemente la crypto.
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Les positions controversées de Coinbase
Choi donne également une explication sur la décision controversée de Coinbase d’adopter une position apolitique, qui a entraîné la sortie de 5% des employés. « Pour être honnête avec vous, je pense que c’est la meilleure chose que nous ayons jamais faite en tant qu’entreprise, on a l’impression que nous sommes tellement transparents sur qui nous sommes, et que nous sommes Mission First », a-t-elle déclaré. « Oui, c’était difficile de perdre ces gens. Mais c’était en fait un moment de grande clarté pour nous ».
Pourtant, cette prise de position, qui se serait produite au moins en partie en raison du mouvement Black Lives Matter, ne découragerait-elle pas les candidats diversifiés d’entrer dans le secteur à l’avenir ?
Choi dit que Coinbase se soucie de la diversité, et emploie également la règle Rooney, une pratique d’embauche qui exige qu’une femme et une minorité sous-représentée soient considérées pour un emploi.
« En fait, je pense que j’ai peut-être été embauchée en raison de la règle Rooney », a-t-elle déclaré. « Et ce n’était pas parce que j’étais une femme. C’était parce que j’étais incluse dans l’ensemble des considérations liées à mon rôle. »
La réponse la plus définitive pour savoir si l’entreprise fait bouger l’aiguille de la diversité se trouve toutefois dans les chiffres – mais Coinbase ne les partage pas pour le moment.
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